PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA

Ahmad Pramana Siregar, Dhea Agusty Ningrum

Abstract


Abstract
This research aims to test and analyze the influence of work family conflict on employee performance. The research was conducted using an associative approach with a saturated sampling method with a total of 103 people. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis, variance-based Structural Equation Modeling (SEM) analysis (Partial Least Square). The research results show that work to family conflict has a positive and significant effect on employee performance.

Abstrak
 

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan asosiatif dengan metode sampling jenuh dengan jumlah 103 orang. Tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa deskriptif, Analisa Struktural Equation Modeling (SEM) berbasis variance (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work to family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Work Family; Conflict; Performance

Full Text:

PDF

References


Arianto, J. d. (2017). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 5.

Asbari, M., Novitasari, D., & Pebrina, E. T. (2021). Pengaruh Mediasi Mental Kesiapan Untuk Berubah Dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi COVID-19. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 24-38.

Bakker, A. B., Shimazu, A., Demerouti, E., & Kawakami, K. S. (2014). Work engagement versus workaholism: a test of the spillover-crossover model. Journal of Managerial Psychology, 29.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Giray, M. D., & Ergin, C. (2006). Individuals in Double Carey Families. The Self-Editing Behavior of Work-Family and Family-Business Conflicts. Journal of Turkish Psychology.

Hatice, C., & Ayse, I. (2016). Work-Family Conflict And Burnout In Turkish. European Scientific Journal.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Noor, J. (2015). Analisis Data penelitian Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: Grasindo.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Retnaningrum, A. K., & Musadieq, M. A. (2016). Pengaruh Work family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 36.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Roboth, J. Y. (2015). Analisis Work Family Conflict Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 3.

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kerja. jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.

Sutanto, V., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Direstoran The Duck King Imperial Chiff Surabaya. Jurnal Manajemen.

Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap KInerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 4.




DOI: https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.81

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats