PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFARINA TV
Abstract
This research aims to examine the influence of work discipline and job satisfaction on Efarina TV employee performance. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The number of samples in this study was determined using total sampling/complete enumeration, so all members of the population were used as research samples with a total of 83 samples. The data collection technique used by the author in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that (1) Work discipline influences employee performance at PT. Efarina T; (2) Job satisfaction influences employee performance at PT. Efarina TV; (3) Work discipline and job satisfaction have a simultaneous effect on employee performance at PT. Efarina TV.
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling/complete enumeration, jadi seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 83 orang sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran Kusisioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi dalam tiga tahap. Pertama pengujian kualitas data, melakukan pengujian asumsin, melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina T; (2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina TV; (3) Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina TV.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Aulia, V., & Trianasari. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. JMPP, 4(1), 21-34.
Azhari, Z., Resmawan, E., & M.Ikhsan. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. JEBI, 23(2), 187-193.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). JEMBATAN, 15(2).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Juwita, K., & Permatayuny, N. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKUNTABILITAS, 14(2), 88-95.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muchtar, B. (2016). Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Prenada Media.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS, 4(2), 120-127.
Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 19-37.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja. JIBM, 3(1), 21-30.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisata Angkasa Permai. SEMARAK, 3(2), 1-11.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS, 3(3).
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO, 1(1).
Sinambella, I. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sopiah. (2018). Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2018). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kencana Prenada Group.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 1(1).
Vita Rinika, T. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Perdana Lloyd Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(2), 437-368.
DOI: https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.