PENGARUH LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INTERCON TERMINAL INDONESIA CABANG MEDAN
Abstract
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of internal locus of control (X1) and external locus of control (X2) on job satisfaction at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. The study in this research is a type of explanatory research, namely a research study according to its level based on objectives and objects. The population in this study were all employees at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Data collection methods in this study were questionnaires, interviews and documentation studies. Data is processed using SPSS 20.0 for windows. Methods of data analysis using descriptive methods and quantitative methods, namely by Multiple Linear Regression analysis which is used to measure the effect of internal Locus of Control (X1) and External Locus of Control (X2) on Job Satisfaction of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Based on the F test the independent variables (Internal and External Locus of Control) together have a positive and significant influence on the bond variable (Employee Job Satisfaction). Through testing the correlation coefficient (R) it is found that the level of correlation or relationship between internal and external locus of control on employee job satisfaction is a very close relationship. External Locus of Control is the most dominant factor influencing job satisfaction of employees of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch.
Abstrak
Tujuan dalam kajian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Locus of Control Interal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Kajian dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu kajian penelitian yang menurut tingkatannya didadasarkan kepada tujuan dan objek-objeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda yang di gunakan untuk mengukur pengaruh Locus of Control internal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Berdasarkan uji F variabel bebas (Locus of Control Internal dan Eksternal) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja Karyawan). Melalui pengujian koefisen korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara locus of control internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hubungan yang sangat erat. Locus of Control eksternal merupakan faktor yang paling dominan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Buku :
Anoraga,Pandji.2017. Pengantar Bisnis, Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Rhineke Cipta, Jakarta.
As’ad, Muh. 2012. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta.
Dariyo, Agus. 2013. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda, Grasindo, Jakarta.
Handoko, TH. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta.
Martoyo, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.
Nugroho,Bhuono Agung, 2015. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian denganSPSS, Yogyakarta.
Munandar, A. S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi, Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.
Rivai, V & Sagala, E, J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua, Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan, Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stepen P dan Coulter, Mery. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh, Aksara Pratama, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas, Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Thesis Bisnis, Grafindo PErsada, Jakarta.
Yuli, Cantika. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, UMM Press, Malang.
SKRIPSI
Darmilisani. 2012. Pengaruh Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Direksi PT Soefin Indonesia Medan, Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Alvaro Amaral Menezes. 2008. Analisis Dampak Locus Of Control Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Internal Auditor (Penelitian Terhadap Internal Auditor Di Jawa Tengah), Skripsi, Fakultas Ekonomi,Universitas Diponogoro
JURNAL
Hyatt, T.A. and Prawitt, D.F. 2011. Does congruence between audit structure and auditors locus of control affect job performance?. The Accounting Reviewe, Vol.76 No. 2, pp.263-74.
WEBSITE
Patten, M, Dennis. 2015. AnAnalysis of The Impact of Locus of Control on Internal Auditor job Performance and Satisfaction. http://www.Emeraldsight.com/researchregister/(18 Januari 2019).
Wijaya, Aseno Handi. 2018. Kepimpinan, Kepuasan Kerja, dan Locus of Control. http://asseno.blogspot.com/2008/08/what-is.html. (18 Januari 2019).
DOI: https://doi.org/10.61715/jmeb.v1i1.67
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.