PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CERRY PINK HOTEL MEDAN
Abstract
Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang berkinerja tinggi, karena akan mendorong pada perkembangan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan menunjukan hasil kerja yang baik, sedangkan karyawan yang kinerjanya rendah akan menghasilkan kerja yang buruk. Kinerja yang tinggi dapat diperoleh dengan beberapa faktor, salah satu faktornya ialah kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktor seperti gaji, promosi, supervisi, tunjangan-tunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cerry Pink Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan Hotel Cerry Pink Medan. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan microsoft excel dan software statistik SPSS versi 17.
Hasil dari penelitian ini menunjukan nilai R2 sebesar 0,529, artinya presentasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 52,9%. Hasil uji T menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (6,086 > 1.69236). hal ini menunjukan bahwa hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini dapat diterima. Yaitu ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cerry Pink Medan.
Kata Kunci: Pengaruh, Kepuasan kerja, Kinerja
Full Text:
PDFReferences
Abdurahman, S. A. (2017). Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Akbar, H. U. (2013). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Akasara.
Akbar, R. B. (2013). Skripsi: Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai studi kasus pada Badan Penghubung Provinsi Riau di Jakarta. Ciputat: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Amustofa, R. (2014). Skripsi: Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai perum bulog divisi regional Jakarta. Semarang: Universitas Diponegoro.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bahasa, T. P. (2017). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Bugin, M. B. (2015). Metodologo Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Cokroaminoto. (2017). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Devi, H. T. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.
Effendi, M. S. (1995). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Flippo, E. B. (2012). Personel Management . Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kountur, R. (2013). Metodologi Penelitian. Jakarta: CV Tanina Gravica.
Kountur, R. (2017). Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: PPM.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Muddawamah, S. (2013). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Nasabah pada Asuransi Jiwa Bumi Putera. Ciputat: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Nawawi, h. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEYogyakarta.
Rahmatika, I. (2014). Skripsi: Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor. Ciputat: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
S.P, M. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gunung Agung.
Santoso, S. (2014). Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. ELEX Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.61715/jmeb.v1i1.51
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.